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鋼格板廠家的核心文化

超峰鋼格板廠　 2018/6/20 10:30:57

內容摘要：鋼格板廠家文化是在現代化大生產與市場經濟發展基礎上逐步產生的一種以現代科學管理為基礎的新型管理理論和管理思想。這些也都是是鋼格......

　　鋼格板廠家文化是在現代化大生產與市場經濟發展基礎上逐步產生的一種以現代科學管理為基礎的新型管理理論和管理思想。這些也都是是鋼格板廠家的全體員工在艱難的創業和發展過程中慢慢培育形成出來，并且共同遵守的最高目標和價值標準，基本信念和行為規范的總和。

鋼格板

　　(1)鋼格板廠家文化是在工作團體中逐步形成的規范。

　　(2)鋼格板廠家文化是為一個鋼格板廠家所信奉的主要價值觀，是一種含義比較深遠的價值觀標志的凝聚。

　　(3)鋼格板廠家文化是指導鋼格板廠家制定員工和顧客政策的宗旨。

　　(4)鋼格板廠家文化是在鋼格板廠家中尋求生存的競爭“原則”，是新員工要為鋼格板廠家所錄用必須掌握的“內在規則”。

　　(5)鋼格板廠家文化是鋼格板廠家內通過物體布局所傳達的感覺或氣氛，以及鋼格板廠家成員與顧客或其他外界成員交往的方式。

　　(6)鋼格板廠家文化就是傳統氛圍構成的公司文化，它意味著鋼格板廠家的價值觀，諸如進取、守勢或靈活——這些價值觀構成公司員工活力、意見和行為的規范。鋼格板廠家的管理人員要身體力行，需要把這些鋼格板廠家員工的行為規范灌輸給廠家的員工并且代代相傳。

　　(7)鋼格板廠家文化就是在一個鋼格板廠家中形成的某種文化觀念和歷史傳統，鋼格板廠家員工共同的價值準則和員工的道德規范以及生活信息，將各種內部的力量統一在共同的鋼格板廠家領導和經營哲學之下匯聚到一個共同的方向。