21世紀隨著知識經濟和經濟全球化的發展,鋼格板廠家之間的競爭越來越表現為文化的競爭,鋼格板廠家文化對鋼格板廠家的生存和發展的作用越來越大,成為鋼格板廠家競爭力的基石和決定鋼格板廠家興衰的關鍵因素。
在這種情況下對新形勢下鋼格板廠家文化的研究、運用和實踐顯得尤為重要。營造以人為本、創新為本的鋼格板廠家文化。縱觀成功鋼格板廠家的發展史,無一例外地這些廠家自身都是有著非常深厚的自身文化的沉淀。但鋼格板廠家文化又是鋼格板廠家管理中最模糊的領域,也是迄今為止對每個鋼格板廠家來說最具挑戰性的一環,它反映在鋼格板廠家的價值觀、士氣和溝通的方式中,也反映在我們廠家自身的全體員工行為習慣當中了。這說明鋼格板廠家文化與鋼格板廠家的生存與發展息息相關,決定著鋼格板廠家的生死存亡。
構建鋼格板廠家文化,自然也就成為當前的熱門話題,也是建立現代鋼格板廠家管理體制必不可少的重要因素。但鋼格板廠家文化究竟內涵有多廣袤?鋼格板廠家文化與鋼格板廠家發展有多少內在聯系?鋼格板廠家文化究竟會在鋼格板廠家發展中起到什么樣的作用呢?。
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